VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Nejtěžší rozhodnutí? Pořídit si druhé dítě

VÝCHODNÍ ČECHY - Velmi prestižní ocenění „Manažerka roku 2006“ získala Petra Škopová, generální ředitelka společnosti Chovservis a.s. „Ocenění pro mě znamená zviditelnění naší dlouhodobé snahy o dobré výsledky a vycházení vstříc požadavkům zákazníků,“ poznamenala Škopová.

8.5.2007
SDÍLEJ:

Manažerka Petra Škopová.Foto: DENÍK

V Česku zatím stále není příliš obvyklé, aby manažerskou funkci úspěšně zvládala žena. Co bylo ve vašem případě rozhodující pro tuto dráhu?
Obecně platí, že kariéru si člověk nevybírá. Vystudovala jsem zootechnickou fakultu a odjela na téměř dvouletou odbornou praxi postupně na Nový Zéland, do Austrálie a Spojených států. V podstatě hned po mém návratu jsem dostala velmi zajímavou nabídku z Chovservisu, a tak můj manažerský začátek byl poměrně rychlý, neboť jsem již v pětadvaceti dostala nabídku, abych vedla kolektiv zhruba dvaceti lidí.


Postupně jste se propracovala až na pozici generální ředitelky Chovservisu. Firmu jste stabilizovala, a proto na sebe můžete být právem hrdá.
Především je to výsledek dobré práce všech našich dvou set dvaceti zaměstnanců. Po divoké době na konci devadesátých let se nám skutečně podařilo vyvést společnost z červených čísel až k současnému zisku, který tvoří přibližně jedno procento z obratu. Je to hlavně důsledek velmi komplexní nabídky služeb pro chovatele od výroby inseminační dávky až po zpracování na jatkách.


Vnímáte zemědělství jako rizikovou oblast pro podnikatelské aktivity?
Samozřejmě lze bez nadsázky říct, že se jedná o velmi rizikový obor. Ne snad proto, že bychom to neuměli nebo si nevěděli rady s podmínkami běžného podnikatelského života. Nejvýraznějším problémem je přeregulovanost zemědělství. Musíte především umět vyplňovat dotační formuláře a přizpůsobovat se nařízením bruselských a českých úředníků, což celou práci značně devalvuje. Navíc vstupuje do zemědělství řada vnějších faktorů. Můžete splnit všechny agrotechnické lhůty, ale přesto nesklidíte, protože nezaprší. To dokumentuje i současné sucho, které pro zemědělce nezůstane bez následků.


Zmínila jste odborné zahraniční praxe. Přenesla jste nějaké poznatky a zkušenosti z ciziny do své práce?
Výrazně mě zasáhl především kulturní šok způsobený masáží předlistopadového režimu. Jela jsem do ciziny s vědomím, že majitelé firem parazitují na svých zaměstnancích. Setkala jsem se tam ovšem s pravým opakem. Vztah zaměstnavatel – zaměstnanec byl především lidský a o dobré zaměstnance tam bylo nadstandardně postaráno. Zkušenost, kterou jsem si odvezla a snažím se ji přenést do své práce, je především dobře motivovat zaměstnance. Přitom nezáleží, jestli je to motivace finanční nebo mimomzdová, nebo „jen“ slovní pochvala.


Myslíte si, že zkušenost s manuální prací je jednou z dobrých kvalifikací pro špičkového manažera?
Především není vůbec k zahození. V zahraničí jsem se setkala s majiteli firem, kteří byli finančně zajištěni tak, že by do smrti nemuseli pracovat. V případě nutnosti ovšem na sebe vzali montérky a šli s námi silážovat, nebo opravili rozbitý stroj. Sama jsem se s provozem firmy snažila seznámit takříkajíc „odspodu“ – třeba jsem na jatkách u kutru míchala salámy. Díky tomu si práce umíte vážit a dokážete ji patřičně ocenit.


Jste úspěšná podnikatelka a politička. Neláká vás křeslo ministra zemědělství?
Jsem trochu zhýčkaná manažerskou prací, kde mám svou vizi a čas, který je na její uskutečnění třeba. Ten ministři zpravidla nemívají. Navíc zemědělskou politiku neřídí až tak ministr, ale spíš jeho náměstci a vysoce postavení úředníci. Řídit podnik s dvěma tisící zaměstnanců, právě tolik jich ministerstvo zemědělství má, chce manažera, který má k funkci i manažerské podmínky. Nejstarší funkční model řízení organizační jednotky je rodina, a mnoho principů z řízení rodiny se uplatňuje i v řízení firem a stejně tak by se tato pravidla měla uplatňovat i v rámci státu a politiky. Je to například hlídání vyrovnaného rozpočtu, tvorba rezerv do budoucna, dělení práce a maximální využívání vlastních zdrojů lidských, materiálních i finančních.


Daří se vám skloubit roli manažerky, veřejně činné osoby, s rolí manželky a matky?

Rodinné zázemí je pro jakoukoli práci velmi důležité. I vysoce postavení manažeři by měli mít rodinu, protože ta dokáže udržet člověka na zemi. Zatímco pracovní úspěch je velmi pomíjivý, tak dobře fungující rodina je místo, kam se můžete vracet. S manželem jsme se dohodli, že na rodičovské dovolené zůstane s dítětem on, a rozhodně tím nikdo z nás netrpí. Navíc on má práci, kterou lze dělat doma.


Určitě vedle práce a rodiny potřebujete také čas na relaxaci a odpočinek. Čím ho naplňujete?
Nechala jsem se trochu inspirovat manželem, který doma pokusně vaří pivo. Ve svých kořenech mám sýrařství a v současné době se snažím vyrábět domácí sýr. Když se z mléka stane pouze změnou procesů jednou sýr tvrdý, jednou zrající, jednou sýr měkký, tak se jedná o tvůrčí proces, jehož poznávání mě hodně baví. Navíc na rozdíl od manažerské práce se výsledek sýrařiny dostaví ihned.


Na závěr zkuste vybrat vaše nejtěžší manažerské rozhodnutí?
Nejtěžší manažerské rozhodnutí bylo, zda si pořídit druhé dítě. S určitostí mohu tvrdit, že před takovým rozhodnutím manažer – muž nikdy stát nebude.

 

ing. Petra Škopová, MBA
generální ředitelka společnosti
Chovservis a.s. (obrat v roce 2006 byl 506 milionů korun)

Manažerka roku 2006

– narozená 3. června 1968
– vdaná, dvě děti
– zastupitelka Královéhradeckého kraje
– předsedkyně výboru pro životní prostředí a zemědělství KHK
– předsedkyně dozorčí rady ZOO Dvůr Králové nad Labem
– místopředsedkyně okresní agrární komory HK
– záliby: jezdecký sport, cestování, zahrádka a výroba sýrů

8.5.2007 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Výroba - Výroba Elektromechanik elektrických zařízení 22 000 Kč Elektromechanici elektrických zařízení (kromě zařízení v dopravních prostředcích) TECHNIK/ČKA VÝROBY. Požadované vzdělání: úso (vyučení s maturitou). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 22000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: TECHNIK/ČKA VÝROBY, Náplň práce:, •zajišťuje výrobu vzorků a malosériových výrobků, •provádí speciální výrobní operace, •spolupracuje při přesunu vývojových projektů do sériové výroby, •spolupracuje na vývoji výrobních procesů, Požadavky:, •vzdělání technického směru , •výborný zrak (brýle nejsou překážkou), manuální zručnost, pečlivost, trpělivost, •schopnost práce v týmu i samostatně, zodpovědnost, •ochota k občasné práci přesčas, Nabízíme:, • nástup možný ihned nebo dle dohody, jednosměnný provoz (6:00 – 14:30), • pracovní smlouvu na dobu neurčitou, • práci s moderními technologiemi a v příjemném prostředí, menší a pohodový kolektiv, • důkladné zaškolení, trvalou podporu a pomoc, • systém benefitů a odměn (100 Kč stravenky, 1500 Kč měsíčně při 100% docházce, firemní kurzy AJ a NJ, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, za zlepšovací návrhy a další), , V případě zájmu o uvedenou pozici nám zašlete svůj životopis., Kontakt na personální oddělení: personal@sqs-fiber.cz, tel. 493 765 381.. Pracoviště: Sqs vláknová optika a.s. [1], Komenského, č.p. 304, 509 01 Nová Paka. Informace: personal@sqs-fiber.cz, +420 493 765 381. Obchod - Obchod Prodavač, prodejce 19 000 Kč Prodavači v prodejnách ASISTENT/-KA PRODEJE. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 19000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: ASISTENT/-KA PRODEJE, V případě zájmu kontaktujte pana Lukáše Prágra na e-mailové adrese: jicin@turbopizza.cz, telefonním čísle: 602 697 625, , Do oblíbené pobočky přijmeme asistenta/-ku prodeje., , Náplň práce: , Obsluha pizzerie, pomocná příprava v kuchyni, obsluha telefonu, , Požadujeme: , zejména chuť do práce, příjemné vystupování, stresovou odolnost vůči nahromaděným objednávkám, pracovitost, serióznost, cit pro úklid a velkou spolehlivost, , Nabízíme:, práce v oblíbeném podniku, být součást firmy s rozrůstajícími se pobočkami. Možnost kariérního postupu a seberealizace při otevření nových poboček. V případě spokojenosti a dobrých výsledků bonusy., Pozice je vhodná i pro absolventy/-ky.. Pracoviště: Turbo pizza, s.r.o. - jičín, Husova, č.p. 152, 506 01 Jičín 1. Informace: Lukáš Prágr, +420 602 697 625. Zákaznický servis - Zákaznický servis Telemarketingový pracovník 17 000 Kč Prodejci po telefonu TELEFONISTA/-KA A OPERÁTOR/-KA SPEDICE. Požadované vzdělání: úso (vyučení s maturitou). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 17000 kč, mzda max. 30000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: TELEFONISTA/-KA A OPERÁTOR/-KA SPEDICE, -PP na dobu neurčitou, , Požadujeme: chuť pracovat, energičnost, loajálnost, komunikační dovednosti, 1 rok praxe v oboru výhodou, jazykové znalosti v podobě AJ, NJ výhodou. , , Nabízíme: nadstandartní platové ohodnocení, práce ve velmi pěkném prostředí a dobrém kolektivu, možnost manažerského růstu. , , Benefity: příspěvek na stravování, 13. plat, 14. plat, firemní akce, wellness, věrnostní prémie, jazykové kurzy, dovolená navíc, permanentka na volnočasové aktivity. Prémie za docházku. Stravenk. Sportovní příspěvky. Penzijní a životní spoření. Firemní akce a večírky. Slevové karty, finančně oceníme Vaše jubileum ve firmě. Výuka jazyků a mnoho dalšího., , Zaměstnance s praxí umíme ohodnotit a ocenit zkušennost!, Nováčky zaučíme., , , personalniodd@feetransport.cz. Pracoviště: Fee transport s.r.o.- pracoviště jičín, Křižíkova, č.p. 1099, 506 01 Jičín 1. Informace: Roman Botka, +420 602 177 278;232 000 260. Výroba - Výroba Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní 19 000 Kč Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci PRACOVNÍK/-ICE VÝROBY - UDÍRNY. Požadované vzdělání: nižší střední odborné. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 19000 kč, mzda max. 26000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: PRACOVNÍK/-ICE VÝROBY - UDÍRNY, , V případě zájmu se dostavte osobně nebo pište na e-mail v.klusakova@masojicin.cz nebo volejte na tel.:+420 721 952 109 v době od 8.00 - 14.00 hodin., , Nápln práce: obsluha udíren, uskladňování zboží v chladírnách a sušárně., Možnost směnovat nebo stabilně pracovat na vybranou směnu (dle dohody), 1. směna od 6.00 - 14.00, 2. směna od 14.00 -22.00, , Nabízíme: zaměstnaneckou kartu na nákup firemních výrobků a stálou zaměstnaneckou slevu, zaměstnání na dobu určitou (1 rok)., Vhodné i pro absolventy/-ky.. Pracoviště: Maso jičín s.r.o. pracoviště, Konecchlumského, č.p. 1075, 506 01 Jičín 1. Informace: Veronika Klusáková, +420 721 952 109.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Pomníček obětem srpna 1968 v Jičíně.

Pietní vzpomínku pořádá radnice na Letné

Šárovcova Lhota, záchrana koně z jímky.

Kůň spadl do jímky, hasiči ho zachránili

Shořel nakladač za milion korun

Vysoké Veselí - Ve Veselské Lhotě likvidovali profesionální hasiči z Jičína, Nového Bydžova a dobrovolná jednotka z Vysokého Veselí požár nakladače.

Diváci na oslavách Jičína gól neviděli, Hořice padly

Jičínsko – Druhým kolem pokračoval fotbalový krajský přebor mužů. 

Hasiči likvidovali požár kuchyně

Libonice - Tři jednotky hasičů zasahovaly v části Libonice u požáru kuchyňské linky v rodinném domě.

Jičín ukázal výbornou formu, doma nenašel přemožitele

Jičín – Zvučná jména zahraničních týmů doplněná extraligovou Plzní se od středy do soboty představila na jičínském turnaji Zepos cup. A kdo domácímu Ronalu příliš nevěřil, šeredně se spletl. Svěřenci Petra Mašáta a Aleše Babáka předvedli na turnaji parádní formu a vyhráli všechny zápasy.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT